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2015年11月份蘇州中高端人才跳槽報告
來源:埃摩森研究院 ??發布時間:2016-01-07

  埃摩森研究院2015年11月份蘇州中高端人才跳槽指數調研數據顯示,蘇州已有三成以上的中高端人才有意向換工作,那么,為什么11月份蘇州地區有這么多中高端想要跳槽呢? 數據顯示表明大多數中高層次人才選擇跳槽的原因是對未來職業發展有所考慮以及工作遇見了瓶頸,此外還有一些人是因為現在的工作壓力過大和公司人際關系復雜等原因而對現在的工作感到不滿。
 

  埃摩森研究院2015年度跳槽調研數據顯示,從埃摩森研究院數據調查來看,蘇州地區11月份有35.6%的中高端人才有意向換工作, 29.95%的人才暫時沒有跳槽意向,正在辦離職/入職占的人才占18.14%,16.31%的人才真正找工作中。

  根據報告顯示,在蘇州11月份有跳槽意向的中高層人才有35.1%是本科學歷,是跳槽的主力軍;碩士學歷人才18.5%,而大專只占8.1%。工作年限作為一個不可忽略的因素同樣也影響中高端人才的跳槽意向。從工作年限來看,2至3的中高層人才跳槽占比最重,為31%,3至5年的為22%,5至10年的為19%。其中,工作年限超過10年的中高端人才跳槽比例相對較低,僅占9%。此外,有明確跳槽意向的男性占比71%,而女性只占到29%。男性將近是女性的2.5倍。由此可見,男性期望通過職業變動獲得更好發展機會的需求比女性大得多。跳槽者的婚姻狀況也是影響跳槽意向的一個因素,數據顯示,在蘇州地區11份有明確跳槽意向的人群中未婚的占45%,而已婚的卻占到了55%。

  2015年11月份蘇州地區中高端人才跳槽原因中職業發展以及職場晉升時是首要的兩大因素,分別占65.3%與61.4%,此外,企業文化和諧以及追求工作生活平衡也成為中高端人才想跳槽的原因,分別占44.50%與35.50%。埃摩森研究院認為,隨著中高端人才競爭越來越激烈,其工作壓力也越來越大。對于企業中高端管理人才來說,與同事之間相處的良好關系,特別是與上下級的關系對日常工作的影響非常大,上下級關系不僅影響到日常的工作情緒,也會對工作的效能和以后的職業發展和職位晉升產生重要的影響,因此良性的上下級關系對于塑造公司的氛圍非常重要,對于中高端人才自身來說,也是需要擺正心態,并盡量形成良好的上下級關系。

  埃摩森研究院表示:跳槽調研可以為企業的人力資源規劃提供一定的指導,企業可以根據自身企業的發展狀況、對人才的需求以及對現有員工的了解,結合埃摩森研究院的調研結果,對中高端人才的職業發展規劃做出有針對性也更有效的調整。對于在蘇州工作的中高人才而言,可以通過埃摩森研究院的跳槽報告,了解就業市場的變化,根據自身的職業發展需求,做出有利于自身職業發展的決定。

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