中國領先的獵頭機構

大連知名獵頭公司談中高端招聘
來源:未知 ??發布時間:2015-12-17
  埃摩森大連獵頭機構獵頭顧問Cosmo尋訪過成千上萬名中高端候選人,深入了解行業內數百家企業運作機制,近10年的獵頭生涯經驗練就了他非凡的敏感度。他介紹,企業在中高端人才招聘時很可能與最合適的人選擦肩而過。為什么這么說呢?
 
  1.中高端人才都是被動求職,很少主動更新簡歷。優秀的人才往往有著不錯的工作,責任心、事業心驅使他把更多的時間花在工作事業上,鮮少有時間更新簡歷、接觸新機會。大連獵頭顧問Cosmo介紹,大多數中高端人才簡歷任由幾年前的簡歷掛在網上也不會更新。一位醫療行業的總監曾向大連獵頭透露:“早就忘記簡歷這回事了,沒想過變動,也懶得更新。”
  2.中高端人才稀缺很難尋覓。Cosmo曾被一位蘇州的互聯網創業者抱怨:“現在招聘人才的成本太高了,隨便一個懂得APP制作的崗位動輒薪資動輒就20萬以上,能不能把事情做好還得再看。”確實如此。中高端人才作為稀缺資源是各家獵頭公司追逐的獵物。憑借獨有的尋獵技巧,大連獵頭公司自然會比企業的招聘部門更早發現這些稀缺人才,并將他們推薦給企業客戶。
  3.專業人才較難甄選。大連獵頭Cosmo在2013年經手過一個印象深刻的案例,受大連一家互聯網公司委托,招尋獵一名研發工程師。他迅速在大連區域互聯網行業的中高端精英人才庫中,依據客戶的要求逐項篩選出12名合適人選,接觸過人選之后有一位硬件素質過硬、軟性素質稍有欠缺的人選引起了注意。Cosmo及時與企業進行了更詳細的溝通,確定這個崗位偏重硬件要求,雙方商討后決定推薦他面試。最后這家企業得到了這位得力干將。如果沒有獵頭顧問協助甄選會怎么樣呢?在未能專業測評人選硬件素質的情況下,招聘部門極可能因軟性素質將他淘汰。這位人才可能就會進入競爭對手的人才版圖,后果不堪設想。
  據統計,如果預算時間內不能招聘到合適的人才、,企業將蒙受巨大的損失。隨著企業對機會成本了解的深入,超過三分之二的企業會選擇獵頭公司做中高端招聘。由此造成我國獵頭公司有一大部分營業額來自技術類、營銷類、管理類等類別的中高端人才招聘,而非全部是C級高管招聘。故而曾有人發出“國內獵頭公司連腰都沒摸著”的感慨。
  
  大連獵頭顧問Cosmo認為,沒有任何一位C級高管生來就是企業高管,要在職場上登峰造極必須有行業經驗的累積、業務經驗的沉淀等一步步腳踏實地的積累。大連獵頭公司在給企業推薦候選人的時候關注人選的潛能、注重并支持人選的后續發展,他們就可能是未來的高管。因此我們可以這么說,一家負責任的大連獵頭公司不一定只為客戶尋獵現在的高管,還可能是未來的首腦.
甘肃十一选五遗漏一定牛