北京 某藥業有限公司 OTC產品經理 入職成功
來源:埃摩森獵頭北京辦

先成為候選人可以可靠的伙伴,然后給候選人推薦可靠的工作機會。——埃摩森獵頭機構北京辦公室醫藥組

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  【項目信息】

  客戶:北京某藥業有限公司

  行業:制藥醫療

  職位:OTC產品經理

  負責人:埃摩森獵頭北京辦公室醫藥組

  周期:18天

  【尋訪回顧】

  崗位需求:與企業的人力資源經理溝通后,我們對企業的人才需求有清晰的了解。比較關鍵的要求是企業期望候選人有知名藥企工作背景,有臨床背景

  人才尋訪:第一時間制定尋訪方案,很快尋訪到了合適的候選人,并獲得候選人同意順利推薦給企業客戶。企業的反饋很快,對候選人十分肯定,我們配合安排預約面談與反饋分析,通過三輪面談最終敲定了候選人。

  背景調查:候選人非常看好企業的產品和發展前景,所以當企業的offer還沒發來的時候,主動放棄了其他企業發來的offer。企業對候選人綜合評價很高,后續的談薪上崗十分順利。進行背景調查后,候選人順利上崗。

  入職插曲:候選人順利上崗后3天后給我們發消息,說可能沒辦法繼續在這家企業工作了。溝通下來,原來是合作方式需要磨合。候選人反饋,他的新領導從上班第一天開始,每天把員工挨個叫進會議室去罵,這種方式很難接受。

  后期維護:我們及時對候選人進行了心理疏導,并為他提供溝通建議,他慢慢適應了領導的這種合作方式,最后他告訴我們:跟新領導相處得還可以!

  【獵頭經驗】

  在遇到問題時,積極面對,主動解決,不斷地和人選去溝通,與人選建立相互信任的關系。當人選遇到問題時第一時間能想到你,能告訴你,那這樣的問題多數情況下都是可以解決的。


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