中國領先的獵頭機構

北京埃摩森獵頭公司未來的核心競爭力
來源:未知 ??發布時間:2015-12-22

  獵頭行業的重新洗牌誰說了算?埃摩森(北京)獵頭機構為你解密獵頭行業內的一場變革。

  埃摩森(北京)獵頭機構在行業已經走過近20個年頭,經過和企業全面了解與融合,獲得了許多業內專業人士的認可。當下,隨著國內獵頭行業的快速發展,埃摩森獵頭機構在經歷了多年的快速的發展,其招聘模式已經以專業的業態被廣泛接受。企業內部的舉薦機制越來越被認同,其中一部分公司已經設置自己的獵頭部門,在當前,獵頭公司面臨的競爭只會越來越激烈。獵頭革命正悄然起鼓。

  從埃摩森獵頭機構的成長史來看其生存和發展,就無法脫離獵頭價值的兩個承載端——企業客戶和人才。

  獵頭對于企業而言的價值是什么,許多人認為,獵頭價值在于為企業找到合適的人才,一部分人開始埋怨企業客戶越來越挑,埃摩森(北京)獵頭機構表示,這其實是一種對獵頭服務價值評判的覺醒。假如獵頭的價值僅僅是將一份簡歷加一個完整的溝通,形成一個候選人的職業需求提交給企業客戶,這一類獵頭的專業度將會逐漸遠離,而所體現的價值感將會逐漸被替代。對于我們的客戶來講,越來越需要獵頭提供比較深入的、植入式、跟蹤性的系統服務。可以預見,未來在中高端人才的招聘上,企業一定會需要獵頭分析招聘流程、評估用人需求、提供同業數據、判斷招聘周期、控制成本風險、預見緊急狀況甚至提供應急預案等等。這些,如果未來獵頭公司不能在最大程度上做到,就會失去專業度,繼而失去客戶信服和認可。

  獵頭對于人才而言的價值是什么,僅僅是提供一份工作機會嗎,那樣的話,獵頭對于人而言,也僅僅只是一個信息媒介。那么,獵頭將會失去候選人在轉介紹、人脈共享、長效合作以及候選人對獵頭的深度信賴。目前,在人才市場占據優勢位置的人才,往往在專業領域具有極高的優勢,但在個人發展、職位判斷、職業信息等方面就比較欠缺,甚至會感到迷茫。目前中高端人才慢慢都喜歡依賴獵頭的信息、分析和判斷來找工作。不難想象,未來候選人將會重點關注獵頭能否在職業生涯規劃、個人職業競爭力提升、職業分析等方面給予足夠專業的咨詢和建議,從而建立比較長久的、穩定的合作關系。

  回到獵頭行業看,此時就需要獵頭公司和獵頭顧問著眼于未來,擴充知識體系、進行企業管理和職業規劃的體驗、關注數據和典型案例、培養分析和總結的能力等等,畢竟獵頭的核心競爭力還是立足于客戶端和人才端的價值實現。而未來,一定是需要能夠提供系統解決方案的、植入式的獵頭模式——咨詢式獵頭。俗話說:“不積跬步無以至千里”,在做任何事情之前都需要先有意識,而后有持久的動力。而埃摩森(北京)獵頭機構已經清楚的認識到這一趨勢,埃摩森獵頭機構北京分公司的負責人Lawrence表示,獵頭的競爭說到底是獵頭顧問的競爭,打造以咨詢能力做后盾的核心競爭力,顧問才能在這個行業具有長久的生命力、獲得多樣的職業發展的可能,獵頭公司才能保持強大的持續發展力、贏得專業度的口碑。

  埃摩森(北京)獵頭機構歡迎中高端人才登錄官方網站錄入您的簡歷,同時也歡迎北京企業撥打24小時客服熱線400-067-9767建立合作關系。

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